Menu


تعریف ادراک و عوامل موثر بر آن – درس ۴


تعریف ادراک و نقش آن در مدیریت رفتار سازمانی

لغت ادراک (که معادل واژه Perception در زبان انگلیسی است) از کلمه‌های کلیدی در حوزه روانشناسی و مدیریت رفتار سازمانی است. اگر چه شاید با تعریف ادراک آشنا نباشیم، اما مفهوم آن را درک می‌کنیم.

البته در گفتگوهای روزمره که تخصصی نبوده و نیازمند توجه به #ظرافت های کلامی نیستند، معمولاً به تعریف ادراک و معنای دقیق آن توجه نداریم و معمولاً به سادگی کلمات دیگری را به عنوان جایگزین آن به کار می‌بریم.

شاید برداشت یکی از رایج‌ترین کلماتی باشد که به جای ادراک در زبان روزمره به کار می‌رود.

در این درس می‌خواهیم به چند سوال ساده اما مهم پاسخ دهیم:

  • تعریف ادراک چیست؟
  • چرا باید در درس رفتار سازمانی با مفهوم ادراک آشنا باشیم؟
  • تفاوت احساس و ادراک چیست؟
  • چه عواملی بر روی ادراک ما تاثیر دارند؟

قبل از پرداختن به تعریف ادراک به یک مثال ساده توجه کنید.

این مثال درک تعریف ادراک را بسیار ساده‌تر خواهد کرد:

تعریف ادراک چیست و کاربرد مفهوم ادراک در مدیریت رفتار سازمانی

تمام آنچه در این ماجرا خواندید، کاملاً عینی است و ذهنی نیست.

هشت و ربع ساعت مشخصی است و برای همه یک معنا دارد.

ساعت هشت هم همینطور.

ارسال پیامک و اخم کردن هم همین است.

اما باقی ماجرا چطور خواهد بود؟ شما به این رفتار او چه معنایی می‌دهید؟

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست

بخش عمده‌‌ای از آنچه ما به عنوان هوش هیجانی، مهارت ارتباطی، قدرت مذاکره و نفوذ و تاثیرگذاری می‌شناسیم، عملاً به این مسئله ارتباط دارد که تا چه حد، مفهوم ادراک یا Perception را درک می‌کنیم.

به همین دلیل، بخش مهمی از درس مدیریت رفتار سازمانی، با این هدف طراحی شده است که بتوانیم فرایند ادراک در انسان‌ها را بیشتر بفهمیم و بهتر مدیریت کنیم.

در درس‌های بعدی در این زمینه بیشتر صحبت خواهیم کرد.

محتوای تشویقی

محتوای تشویقی در نظر گرفته شده برای این درس، گزارش تحقیقی کوتاه اما آموزنده از ادراک مدیران و کارمندان از یک جلسه‌ی یکسان است.

این مطلب برای کسانی که با رعایت قوانین کامنت گذاری، در بحث مربوط به این درس شرکت کرده‌اند، نمایش داده می‌شود.

محتوای تشویقی

کاربر آزاد طرح متمم شوید

آیا می‌دانید که فقط با درج نام کاربری و ایمیل خود می‌توانید به جمع کاربران آزاد متمم بپیوندید و ضمن دسترسی به بخش زیادی از درس‌های زیر، هر شنبه خبرنامه هفتگی ما را هم دریافت کنید؟

اطلاعات در مورد کاربر آزاد و ویژه متمم و ثبت نام

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری مبانی رفتار سازمانی به شما پیشنهاد میکند:

قوانین کامنت گذاری/ ارسال نظرات غیر مرتبط با این مطلب

68 نکته برای تعریف ادراک و عوامل موثر بر آن – درس ۴

     
    دوست گرامی مشاهده دیدگاههای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .