Menu


درس ۲- تعریف رضایت شغلی و عوامل تاثیرگذار بر آن


تعریف رضایت شغلی چیست

همه از رضایت شغلی حرف می‌زنند.

همه‌ی ما به عنوان عضوی از یک مجموعه دوست داریم رضایت شغلی بالایی داشته باشیم و به عنوان سرپرست، تلاش می‌کنیم رضایت شغلی بیشتری برای همکاران خود ایجاد کنیم.

در درس تعریف نگرش، توضیح دادیم که یکی از نگرش‌هایی که مدیریت رفتار سازمانی می‌کوشد بر روی آن تاثیر بگذارد، رضایت شغلی است.

اما این سوال منطقی است که بپرسیم تعریف رضایت شغلی چیست؟

معیارهای سنجش رضایت شغلی چگونه انتخاب می‌شوند و چگونه می‌توان رضایت شغلی را بهبود بخشید؟

رابینز در کتاب رفتار سازمانی خود توضیح می‌دهد که تعریف رضایت شغلی، تعریفی بسیار کلی و گسترده است و تقریباً شامل همه چیز می‌شود:

وقتی در اثر ارزیابی ویژگی‌های شغلی خود احساس مثبت را تجربه می‌کنیم، رضایت شغلی داریم!

البته رابینز در ادامه توضیح می‌دهد که نباید از این تعریف کلی دلگیر باشیم.

به هر حال، رضایت شغلی مفهومی بسیار گسترده است و تابع عوامل متعددی است و در نهایت هم،  برایند انبوهی از عوامل است که خود را در قالب رضایت یا نارضایتی شغلی نشان می‌دهد. 

ولی ما هم حق داریم بپرسیم که در کنار این تعریف کلی، در عمل چگونه می‌توان رضایت شغلی را سنجید یا برای بهبود آن تلاش کرد؟

در سنجش رضایت شغلی و عوامل نارضایتی شغلی باید به ویژگیهای فرد شاغل هم توجه کرد

برای سنجش رضایت شغلی، معمولاً از دو شیوه‌ی متفاوت استفاده می‌شود:

دوست عزیز دسترسی کامل به مطالب مربوط به این بخش ، از طریق ثبت نام به عنوان کاربرویژه امکانپذیر هست
کاربر آزاد طرح متمم شوید

آیا می‌دانید که فقط با درج نام کاربری و ایمیل خود می‌توانید به جمع کاربران آزاد متمم بپیوندید و ضمن دسترسی به بخش زیادی از درس‌های زیر، هر شنبه خبرنامه هفتگی ما را هم دریافت کنید؟

اطلاعات در مورد کاربر آزاد و ویژه متمم و ثبت نام

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری مبانی رفتار سازمانی به شما پیشنهاد میکند:

قوانین کامنت گذاری/ ارسال نظرات غیر مرتبط با این مطلب

60 نکته برای درس ۲- تعریف رضایت شغلی و عوامل تاثیرگذار بر آن

     
    دوست گرامی مشاهده دیدگاههای مربوط به این درس، صرفا برای کاربران متمم امکانپذیر میباشد.
    .